Advokatas Arvydas Ražauskas atstovavo darbdavį – viešąjį juridinį asmenį darbo ginče su ilgamečiu darbuotoju dėl atleidimo iš darbo.
Darbuotojas kreipėsi su prašymu į darbo ginčų komisiją dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu ir grąžinimo į darbą, bei kompensacijos už priverstinės pravaikštos laiką priteisimo. Prašyme darbuotojas nurodė, jog darbdavys su juo neva neteisėtai nutraukė darbo sutartį pagal Darbo kodekso 57 str. 1 d. 1 p., kadangi, anot darbuotojo, realaus darbo organizavimo pakeitimo įstaigoje nebuvo, o jį jo darbo vietą neva buvo priimtas naujas darbuotojas. Be to, darbuotojas taip pat teigė, kad jam nebuvo pasiūlyta dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, dėl ko darbdavys tokiais veiksmais neva pažeidė Darbo kodekso 57 str. 2 d.
Advokatas Arvydas Ražauskas, atstovaudamas kliento – darbdavio teises ir teisėtus interesus, parengė ir pateikė darbo ginčų komisijai išsamų atsiliepimą į darbuotojo prašymą, kuriuo pareiškė kategorišką nesutikimą su darbuotojo prašymu ir jame keliamais reikalavimais. Po atsiliepimo pateikimo ir darbdavio pozicijos pristatymo, tarp darbdavio ir darbuotojo prasidėjo derybos dėl ginčo užbaigimo taikiai, kuriose darbdavį atstovavo advokatas Arvydas Ražauskas.
Derybų metu pavyko pasiekti abi puses tenkinantį kompromisą, todėl tarp šalių buvo sudaryta ir pasirašyta taikos sutartis, kurios pagrindu darbo ginčų komisijoje vykusi darbo byla nutraukta.